Nabór na stanowisko dyrektora Podkarpackiego Centrum Piłki Nożnej

Prezydent miasta Stalowej Woli Lucjusz Nadbereżny ogłosił nabór na stanowisko dyrektora Podkarpackiego Centrum Piłki Nożnej w Stalowej Woli. Dokumenty aplikacyjne należy składać do 16 grudnia 2019 r. do godz. 10:00 w pokoju nr 6 w Urzędzie Miasta przy ul. Kwiatkowskiego 1.

O stanowisko Dyrektora Zakładu Budżetowego Podkarpackie Centrum Piłki Nożnej w Stalowej Woli mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Kandydaci winni spełniać pewne wymagania niezbędne, jak:

1. wykształcenie wyższe lub wykształcenie wyższe uzyskane za granicą uznane w Rzeczpospolitej Polskiej, na podstawie przepisów odrębnych,
2. minimum 5 letni okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania spółdzielczej umowy o pracę lub świadczenia usług na podstawie innej umowy lub wykonywania działalności gospodarczej na własny rachunek w tym, co najmniej 3 - letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych albo wynikających z prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek oraz co najmniej 3 - letnie doświadczenie w organizowaniu wydarzeń oraz pozyskiwania partnerów,
3. nienaruszanie ograniczeń lub zakazów zajmowania stanowiska członka organu zarządzającego w spółkach handlowych,
4. obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem informacji zawartej w nagłówku niniejszego ogłoszenia,
5. stan zdrowia pozwalający na zajmowanie stanowiska,
6. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
7. niekaralność za umyślne lub nieumyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne lub nieumyślne przestępstwo skarbowe,
8. nieposzlakowana opinia.

Dyrektorem Podkarpackiego Centrum Piłki Nożnej w Stalowej Woli NIE MOŻE być osoba, która spełnia przynajmniej jeden z poniższych warunków:

1. pełni funkcję społecznego współpracownika albo jest zatrudniona w biurze poselskim, senatorskim, poselsko-senatorskim lub biurze posła do Parlamentu Europejskiego na podstawie umowy o pracę lub świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o podobnym charakterze,
2. wchodzi w skład organu partii politycznej reprezentującego partię polityczną na zewnątrz oraz uprawnionego do zaciągania zobowiązań,
3. jest zatrudniona przez partię polityczną na podstawie umowy o pracę lub świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o podobnym charakterze,
4. pełni funkcję z wyboru w zakładowej organizacji związkowej lub zakładowej organizacji związkowej w którejkolwiek ze spółek miejskich,
5. jej aktywność społeczna lub zarobkowa rodzi konflikt interesów wobec działalności zakładu.