Jakie są najważniejsze wyzwania dla działów HR w dzisiejszym biznesie

W obecnych czasach dział HR w każdym przedsiębiorstwie staje przed wieloma wyzwaniami. Pandemia, rozwój technologii – to czynniki wymagające od pracowników HR odpowiedniego podejścia. Sprawdź, jakie są najważniejsze wyzwania stojące przed HR w dzisiejszym biznesie.

Zarządzanie pracownikami a pandemia koronawirusa

Pandemia koronawirusa wywróciła cały świat do góry nogami. Nie inaczej stało się w przypadku rynku pracy. Pracownicy na nowo oceniają miejsce swojej pracy pod względem kwestii bezpieczeństwa oraz higieny. Pracownicy nie chcą ryzykować zakażeniem. W czasie pandemii wiele firm znacznie ograniczyło pracę stacjonarną na rzecz pracy zdalnej. Działy HR stoją w tym miejscu przed wyzwaniem: jak utrzymać motywację zdalnych zespołów? Można to osiągnąć, dbają o rozwój pracowników, np. udzielając benefitów pozapłacowych, a także organizować wyjścia integracyjne, nawet w formie online, np. komputerowe gry zespołowe.

Wyzwania technologiczne w dziale HR

Działy HR korzystające z nowoczesnych technologii znacznie przyspieszają rozwój podległych sobie działów. To skutkuje lepszą organizacją pracy i szybszym jej wykonaniem. Pracownicy muszą być na bieżąco szkoleni do poruszania się w nowoczesnych technologiach. Pracownicy nieprzeszkoleni w obsłudze nowego oprogramowania są mniej wydajni, a działy HR powinny zadbać o zapewnienie profesjonalnych szkoleń, co znacznie przyspieszy wykonywanie pracy.

Zobacz też: Zaoszczędź czas i zleć usługi płacowe profesjonalistom.

Postępująca fala rezygnacji

Kolejnym wyzwaniem stojącym przed działami HR jest powstrzymanie utraty kapitału ludzkiego. Działy HR powinny nauczyć się dbać o komfort pracowników, zwłaszcza tych doświadczonych. Powodem rezygnacji z pracy jest głównie wypalenie zawodowe, jednak specjaliści stawiają także na brak możliwości awansu, słabe wynagrodzenie. Działy HR powinny więc znaleźć sposób, jak cofnąć ten trend i zatrzymać wartościowych pracowników.

Wszystkie wyzwania, przed którymi stoi współcześnie HR przyczyniają się do poprawy warunków pracy i rozwoju firmy.