Do połowy 2026 roku Polska musi wdrożyć unijne regulacje dotyczące równości wynagrodzeń. Zmiany obejmą ujawnianie płac i mogą wpłynąć na sposób rekrutacji oraz politykę kadrową firm.

Jak podaje Business Insider Polska za PAP, do 7 czerwca 2026 roku państwa Unii Europejskiej zobowiązane są do wprowadzenia dyrektywy dotyczącej równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn wykonujących pracę o porównywalnej wartości.

Polska rozpoczęła przygotowania legislacyjne w tym zakresie. Nowe rozwiązania mają doprowadzić do ograniczenia różnic płacowych oraz zwiększenia przejrzystości zasad wynagradzania.

Według danych Eurostatu za 2023 rok średnia luka płacowa w UE wynosi 12 procent. Polska na tle pozostałych krajów wypada korzystniej – różnica między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn sięga 7,8 procent.

Jawność płac ma wzmocnić pracowników

Zmiany przewidują m.in. obowiązek tworzenia struktury wynagrodzeń, tak by możliwe było porównanie pensji na podobnych stanowiskach. Pracownicy uzyskają prawo do informacji nie tylko o własnym wynagrodzeniu, ale także o średnich płacach – z podziałem na płeć – dla porównywalnych ról w organizacji.

Od 24 grudnia br. obowiązywać zacznie również przepis nakazujący publikowanie proponowanego wynagrodzenia już na etapie rekrutacji.

Eksperci oceniają, że ujawnianie widełek płacowych może także przyspieszyć proces rekrutacji i zmniejszyć liczbę nieporozumień między pracodawcą a kandydatami.

Nie tylko formalność. Firmy będą musiały wykazać realne działania

Nowe regulacje obejmą także zakaz pytania kandydatów o wcześniejszą wysokość wynagrodzenia oraz konieczność wprowadzenia obiektywnych zasad przy podejmowaniu decyzji płacowych. Eksperci zwracają uwagę, że pracodawcy mogą być zobowiązani do przeprowadzenia audytów i wdrożenia planów naprawczych.

Ujednolicenie zasad ocen pracowniczych, awansów oraz działań wspierających udział kobiet na stanowiskach kierowniczych może mieć kluczowe znaczenie dla wyrównania szans.